• Talentonderzoek naar het beste van jou

Een frisse blik krijgen op het talent van toekomstige en huidige medewerkers.

Met een assessment onderzoeken wij voor een school of onderwijsinstelling het talent van (nieuwe) medewerkers. We geven advies over ontwikkelingsmogelijkheden om meer uit de medewerker te halen, om talenten te ontwikkelen en de juist omgevingscondities te creëren die talentontwikkeling mogelijk maken. Wij noemen assessments daarom graag talentenonderzoek. We ontdekken in gesprek met de medewerker zijn of haar talenten en door de inzet van testen, vragenlijsten en oefeningen komen we meer te weten over de ontwikkelmogelijkheden en de leerbaarheid.

In een assessment kunnen verschillende vragen worden beantwoord, zoals:

Is de nieuwe medewerker geschikt voor de functie?

Hoe ontwikkelbaar zijn de competenties van leerkracht of schoolleider voor de medewerker?

Over welke doorgroeimogelijkheden beschikt de medewerker?

Waar kan ik het beste op letten bij het aansturen of coachen van de medewerker?

Past de medewerker in onze werk- en organisatiecultuur?

Over welke verborgen talenten beschikt de medewerker?

Hoe snel kan de medewerker nieuw gedrag leren ontwikkelen?

Hoe wendbaar is de medewerker om te veranderen van werk of rol?

Hoe ziet een assessment / talentenonderzoek eruit?

Een talentenonderzoek / assessment van Onderwijs in Balans wordt op een persoonlijke wijze uitgevoerd, ongeacht of het een kort of een lang onderzoek is. Onze adviseurs hebben passie voor het onderwijs en voor talentontwikkeling en willen graag dat de medewerker tot zijn of haar recht komt. Een assessment bestaat uit een combinatie van gesprekken met testen en vragenlijsten en eventueel simulaties of oefeningen.

Veel voorkomende onderdelen in een assessment zijn:

• Persoonlijkheidsonderzoek
• Cognitief onderzoek (denkkracht of intelligentie)
• Drijfverenonderzoek
• Competentie-onderzoek
• Onderzoek leiderschapsstijlen
• Onderzoek agility of wendbaarheidSimulaties
• Gesprekken

Soorten onderzoek

Onderwijs in Balans heeft in de basis twee soorten onderzoek, namelijk: een geschiktheids-/selectieonderzoek en een ontwikkel-/loopbaanonderzoek.