Ontwikkelonderzoek

In het ontwikkelonderzoek gaat het primair om de vraag over welke ontwikkelmogelijkheden de medewerker beschikt en hoe hij of zij de talentontwikkeling het beste invulling kan geven. We werken graag met gedragscompetenties en maken het zo concreet mogelijk. De werkomgeving en de cultuur spelen vaak een belangrijke rol. We geven daarom ook vaak advies over de samenwerking in het team en de wijze van aansturen of coaching.

We bieden ontwikkelassessments voor schoolleiders, IB-ers, leerkrachten en docenten, onderwijsassistenten en voor rollen als bouwcoördinatoren, reken- en of taalspecialisten, teamleiders etc.

In een ontwikkelonderzoek is ruimte voor vragen over leiderschapsontwikkeling, doorgroeimogelijkheden, loopbaanmogelijkheden en potentieel ontwikkeling.

Er zijn drie hoofdvarianten van onderzoek (basis, uitgebreid en uitgebreid met oefensituaties) met elk een verschillende prijs, afhankelijk van de inzet van instrumenten, onderzoekstijd en uitgebreidheid van rapportage.